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猎聘发布《2020校园招聘趋势洞察报告》(2)

时间:2019-08-08 12:05来源:baqidaoju.com 作者:jizhe 点击:
“直接”是大学生表达和接收信息的关键特点,在校招方面更是如此。当谈及企业进行校招时最具吸引力的校招海报标题时,大学生表示更喜欢直接的(猎

  “直接”是大学生表达和接收信息的关键特点,在校招方面更是如此。当谈及企业进行校招时最具吸引力的校招海报标题时,大学生表示更喜欢直接的(猎聘2020年校园招聘)、有态度的(青春同young,未来不一样)标题。

  由此可见,企业需要充分考虑到海报标题内容是否能够有效、快速、准确地向在校大学生传达招聘内容,并且在第一时间引起他们的关注。

  从校园宣讲会来看,67.94%的大学生倾向于优先了解他们会从宣讲会中获得什么,由此可见,他们更喜欢直接的沟通,并且希望能够优先了解与自身最相关的内容。

  另外,感人的图片、有趣的视频两个选项的得票率均接近45%,可见Z世代更愿意通过多种形式来了解企业。

  校园招聘宣讲会是企业争夺优质人才的重要渠道,对于当代大学生来说,他们更容易接纳明确的、实用的信息,近六成的人群表示最想听到“关于部门和招聘要求的消息介绍”,另有接近20%的受访者希望倾听前辈的经验。因此,企业需要安排合适的演讲内容,贴近学生的直接需求,这样能够快速建立大学生对企业的认知。

  Z世代关键词四:现实

  在大学生眼中,他们认为一份好工作的标准并不是唯一的。在猎聘关于“如何定义好工作”的调研中,收录前五的关键词分别是“收入高”、“发展前景好”、“工作氛围好”、“兴趣所在”和“福利待遇好”。

  当被问及“选择第一份工作,哪个因素对你最重要”时,25.4%的大学生表示“收入”是最重要的因素,这说明薪资是俘获他们的关键,企业需更关注大学生的薪资需求。另外,排在其后的因素是公司、兴趣和专业,占比分别是19%、18.1%和15.6%。

  对于大学生最想了解的招聘内容的调研中,73%的大学生选择优先了解薪资待遇和软福利,其次是职位详情和企业详细介绍,说明他们更加直接、现实,不会羞于谈钱,同时想要了解最真实的企业情况。

  当谈及第一份工作月薪时,76%以上的大学生期望最低月薪在8000元以下,由此可见,当代大学生虽然看重金钱,但他们对自身的认知比较高,会理性评估自身价值,并不会夸大报价。

  关于不太知名公司的吸引力方面,大学生最关注的前三项分别是培训机会、薪资和面试体验,占比分是54.29%、53.33%和51.11%。由此可见,薪资对大学生的吸引力比较大,而学习机会和面试体验对大学生的影响也不可小觑。

  Z世代关键词五:积极

  当被问及“入职后发现工作与你想象的不一样时,你会怎么办”时,77.46%的大学生表示会积极调整自己,努力适应现实环境。可见他们比较积极、理性,能够直面现实,并且保持积极向上的心态。

  Z世代关键词六:爱家

  在“你的第一份工资,最想花在哪?”的调研中,76.83%的大学生选择“孝敬父母”这一选项,孝敬父母已成为他们的一种共识。

  在“爱家”这方面,调研还发现家庭因素对大学生的决策比较重要。根据猎聘调研,多数求职者普遍更重视成长和环境,而90后则特别在意体面工作,他们更关注家属关怀,说明家庭因素是影响他们决策的重要因素之一。

  对于企业来说,尤其是非知名企业,如何把握大学生的“爱家”特点,在福利和人文关怀等方面给予他们相应的满足,让他们充分感受到被尊重,也是俘获他们的一个有效方式。

(责任编辑:admin)
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